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索引号: 1115210031852324X6/202204-00032 组配分类: 业务文件
发布机构: 市市场监督管理局 主题分类: 综合政务 / 通知
名称: 64体育直播官网关于印发公务员平时考核工作实施方案的通知 文号: 呼市监人字〔2022〕5号
成文日期: 2022-04-15 发布日期: 2022-04-15
64体育直播官网关于印发公务员平时考核工作实施方案的通知
发布时间:2022-04-15 浏览次数: 字体:[ ]

市局机关各科室、经济技术开发区分局:

现将《64体育直播官网公务员平时考核工作实施方案》印发给你们,请认真执行。





                                                                     64体育直播官网

                                                                             2022年4月15日


(此件公开发布)




64体育直播官网公务员平时考核工作实施方案


为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,根据《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法(试行)》文件精神和呼伦贝尔市委组织部的部署要求,结合本单位实际,制定如下工作方案。

一、指导思想

贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励广大公务员新时代新担当新作为,推动走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子,加快建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”。

二、考核原则

公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持容观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

三、考核范围和对象

公务员平时考核,指按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

四、公务员平时考核工作领导小组

公务员平时考核工作在局党组的领导下开展,成立考核领导小组,负责对考核工作的组织、领导、协调管理和监督。

领导小组组成人员:

组   长:李天祝   吴铁宏

副组长:张学仁   李伟旭   孙 虹   斯日古楞   臧春旭

成    员:机关各科室、经济技术开发区分局负责人。

领导小组下设办公室设在人事科,负责考核具体工作。

公务员平时考核由局机关组织实施,作为加强公务员日常管理的重要抓手,局党组承担考核工作主体责任,人事部门承担具体工作责任。严格按照《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法(试行)》,扎实做好平时考核工作的各个环节、程序,确保考核取得实效。

五、公务员平时考核内容指标

公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、铸牢中华民族共同体意识、制度执行力和治理能力、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等;个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。

(一)共性指标评分标准(50分)

1.重点了解政治素质。考察公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现情况;是否牢固树立“四个意识”,对党是否忠诚,理想信念是否坚定,是否铸牢中华民族共同体意识;担当精神、政治判断力政治领悟力政治执行力表现情况;是否始终强化党员意识;是否始终严于律己。(10分)。

2.重点了解职业道德。考察公务员是否有强烈的事业心和责任感,敢于担当和碰硬;是否遵纪守法,遵守各项规章制度,严格按照法定程序履职用权。(10分)

3.重点了解工作作风。考察公务员是否严守工作纪律,是否严谨细致推进本职工作,是否践行社会主义核心价值观,是否有良好的个人修养和公众形象。(10分)

4.重点了解廉洁自律。考察公务员是否遵守廉洁从政各项纪律要求,坚持严于律己、廉洁修身、勤俭节约等情况。(10分)

5.重点了解出勤情况。考察公务员是否树立良好的规矩意识,是否模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项学习活动,出全勤。(10分)

(二)个性指标评分标准

1.重点了解目标任务完成情况。落实“守住安全底线、聚焦民生关切、服务发展大局”三大目标情况,是否按照年度工作要点保质保量完成承担的工作任务、工作成效是否明显,是否完成领导交办的各项临时性工作任务。对综合管理类公务员,要考虑其落实年度重点工作、完成领导交办任务和履行岗位职责等情况;对专业技术类公务员,要考核其业务工作水平、工作实绩等情况;对行政执法类公务员,要考核其履行行政执法职责、完成行政执法工作等情况,必要时可听取行政相对人的意见。对直接面对群众的窗口单位和服务部门的公务员,要突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难题的实效,关注群众获得感满意度。(25分)

2.重点了解工作创新及工作质量情况。在工作中是否有创新举措,是否有推动工作的可借鉴经验。工作方式方法是否得当,是否具有较强的组织领导能力、统筹协调能力,是否能够及时学习最新政策理论知识和专业知识。(25分)

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

考核总分在90分以上为“好”,80-89分为“较好”,61-79分为“一般”,60分以下为“较差”。

公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范化解重大风险时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可直接确定为“好”等次,并及时给予奖励。

公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的;在落实优化营商环境工作中,工作态度恶劣、弄虚作假,基层或群众意见较大,受到差评和投诉问题的;因受到差评和投诉,故意刁难,甚至打击报复企业和群众的,当期平时考核结果可直接确定为“较差”等次。

七、考核周期、程序

公务员平时考核每季度为一个考核周期,全年共进行四次平时考核,第四季度考核与年度考核同步进行。每季度考核“好”等次人数比例原则上掌握本机关参加平时考核总人数的40%以内。评定为“好”等次的公务员,应当在本机关范围内公开。

公务员平时考核一般按照下列程序进行:

(一)个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核内容指标,定期、如实对本人工作表现情况进行简要小结,以书面或者口头汇报形式报主管领导,要求简明扼要、重点突出。

(二)审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议。

审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取驻局纪检监察组意见,注重看公务员担当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简单依据个人小结对公务员作出评价。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,可以在一定范围内开展服务对象评议。

市局人事科每季度汇总公务员审核评鉴情况与考核等次建议,提交党组会审定,确定公务员季度考核等次结果,并报组织部备案。

(三)结果反馈。有关领导或者市局人事科采取适当方式,及时向公务员本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。对考核结果较差的公务员,应当当面反馈。

(四)公示考核结果。公务员平时考核中每季度形成的考核结果,经所在机关审定反馈公务员个人后,在局机关范围内进行公示,接受干部群众监督,公示期为5个工作日,考核结果为“好”等次的,同时公示用于佐证工作成绩的简要总结。

八、考核结果运用

(一)对平时考核结果为“好”等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。

(二)对平时考核结果为“一般”等次的公务员,由其分管领导或科室负责人及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的,要进行培训或调整岗位。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务员查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为其改进提高创造条件。

 (三)平时考核结果与年度考核结果挂钩,平时考核是年度考核的基础。年度考核确定为“优秀”等次的,应当从当年平时考核结果“好”等次较多(两次及两次以上)且无“一般”、“较差”等次公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。

(四)当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为“基本称职”或者“不称职”等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的,年度考核可以直接确定为“不称职”等次。

(五)平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为“优秀”等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

八、其他说明

(一)新录用的公务员在试用期内参加平时考核,不确定等次。派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考校由所在机关根据实际情况合理安排。调任、转任或者军队转业的公务员,由其现工作单位进行平时考核。公务员援派或者挂职锻炼期间,由接收单位进行平时考核。公务员派驻乡镇(街道)期间,以乡镇(街道)为主进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加平时考核,不确定等次。

(二)公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加平时考核,不确定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,可以补定等次;其中,给予警告处分的,不得补定为“好”等次。

公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和解除处分后,
下同),参加平时考核,不得确定为“好”等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年,参加平时考核,不确定等次。受政务处分的公务员参加平时考核,按照上述规定办理。受党纪处分和组织处理、诚勉的公务员参加平时考核,按照有关规定办理。

(三)公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为“不称职”等次。

公务员对本人考核结果有异议的,可以在得知考核结果5个工作日内书面向市局人事科反映。