64体育直播官网

64体育直播官网> 政府信息公开64体育直播官网 > 市市场监督管理局> 业务文件
索引号: 1115210031852324X6/202202-00011 组配分类: 业务文件
发布机构: 市市场监督管理局 主题分类: 综合政务
名称: 64体育直播官网机关科级及以下公务员机关工勤人员2021年度考核工作实施方案 文号: 呼市监人字〔2022〕2号
成文日期: 2022-02-24 发布日期: 2022-02-24
64体育直播官网机关科级及以下公务员机关工勤人员2021年度考核工作实施方案
发布时间:2022-02-24 浏览次数: 字体:[ ]

市局机关各科室、所属各单位:

现将《64体育直播官网机关科级及以下公务员机关工勤人员2022年度考核工作实施方案》印发给你们,请认真落实执行。

 

 

 

                                    64体育直播官网

                                                                          2022年2月24日

(此件公开发布)

 

64体育直播官网机关科级及

以下公务员机关工勤人员2021年度

考核工作实施方案

 

    按照市委组织部《关于开展市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员2021年度考核工作的通知》(呼组通字〔2022〕4号)要求,现就我局机关科级及以下公务员、机关工勤人员2021年度考核工作制定方案如下:

一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩的基本原则,按照平时考核与定期考核相结合,定性与定量相结合的方法,根据规定的权限、条件标准和程序,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,结合公务员平时考核工作,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面情况,重点考核政治素质和工作实绩。

二、考核对象及要求

局机关科级及以下非领导成员公务员、工勤人员。经济技术开发区分局单独考核。

三、考核程序

考核工作在局党组的领导下开展,成立考核委员会,负责对考核工作的组织、领导、协调管理和监督。

        考核委员会组成人员:

            任:李天祝 吴铁宏

副主任:张学仁 李伟旭  孙 虹 李 贞 斯日古楞

成   员:机关各科室、机关纪委、经济技术开发区分局负责人。

考核委员会办公室设在人事科,负责考核具体工作。

1.总结述职。被考核公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行工作总结。因疫情防控要求,避免人员聚集,由公务员本人撰写述职报告,并经分管业务工作领导和分管人事工作领导审核签字后,提交人事科(交述职报告截止时间2月28日)。

2.民主测评。对局内设机构领导职务的公务员在一定范围内进行民主测评。

3.了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况,根据需要,听取纪检监察机关意见。

4.审核评鉴。主管人事工作领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

5.等次确定。由考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。

6.按照工作时限和要求,将考核结果报送市委组织部审核备案。

7.将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人干部人事档案。

四、确定评优

确定优秀等次候选人。按照实际考核人员17%的比例推选优秀等次人员。优秀等次候选人为年度平时考核得过“好”等次的公务员。

推选方式采取百分制打分,由三部分组成:平时考核得分占20%,群众投票得分占40%,领导投票得分占40%。考评等次由局党组研究确定。

考评工作要与市委市政府中心工作挂钩,向深入疫情防控、抢险救灾、驻村扶贫的一线人员倾斜;与平时考核成效挂钩,平时考核结果纳入年终考核,占总得分的20%比例,每有一次“好”加5分,累计相加。

民主推荐分为职工推荐和领导班子成员推荐

职工投票。投票人员范围为局机关公务员、工勤人员,投票结果占总分的40%比例;

领导班子成员投票。领导班子成员为副处级及以上干部,投票结果占总分的40%比例。

  平时考核、职工投票、领导班子成员投票三者加权计算得分。

  机关工勤人员考核与机关公务员考评同步进行,评优单独计算,评优比例按实际考核人数的15%计算。   

  五、相关说明

  (一) 新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据;

  (二)调任或转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

  (三)借调、挂职锻炼的公务员,在借调、挂职期间由借调、挂职单位进行考核并确定等次。借调、挂职不足半年的,由派出单位进行考核,借调、挂职期间的有关情况,由借调、挂职单位提供。

  (四)病、事假累计超过考核年度半年的公务员参加考核,不确定等次。

   (五)公务员年度考核评优与本年度公务员培训情况挂钩,凡未按规定参加培训或培训不合格的人员不得确定为优秀等次。

 六、强化纪检监察监督

(一)对不按规定程序进行的,考核结果不予备案。对在考核过程中出现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的视情节轻重予以处理。

(二)遵守我市疫情防控期间的各项工作纪律和相关规定,人员不宜集中,采取灵活方式组织考核工作。